996指的是一种工作制度。即每周工作6天、早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上的工作模式。这种工作制度在中国的IT行业已经普及，部分员工认为自己习惯了这样的工作生活方式，但还是有大部分员工感到艰辛和不公。996对于员工的心理和生理健康造成了很大的伤害。
996指的是一种工作制度
1、有观点认为，这种工作制度的出现是中国企业竞争激烈的结果。为了贪婪的利润和快速的发展，公司需要员工更长时间的工作，从而 迫使员工利用周末来工作，加班也成为了一种普遍的现象。而这种工作制度有时会导致员工身心疲惫，缺乏休息，失去工作热情，对家庭和个人生活影响也很大。
2、但是也有很多人认为，996工作制度并不可怕。在一个良好的企业文化中，996制度可以使员工更加积极主动地对工作投入，减少摸鱼以及利用工作时间打发时间的情况。此外，对于有经济压力的年轻人来说，996工作制度可以带来额外的收入。
3、996工作制度的出现实际上是由现实情况决定的。但是，公司应该认识到员工的身心健康同样是推动企业前进的动力。合理的工作时间安排、切实保障员工的休息时间、提供良好的员工福利，这些都是企业应该考虑的问题。
996工作制度不一定是好事，但也不一定是坏事。关键取决于管理者和员工。只有双方能够平衡工作和生活，才能够推动企业和员工个人的持续发展。
